Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında olup Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın altı ayda bir belirlediği kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Güncel mevzuata uygun hesaplama yapmak için robotumuzu kullanabilir veya iş hukuku avukatlarımızdan hukuki destek alabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve 2026 Yılı Tavan Uygulaması
1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:
- En Az 1 Yıl Çalışma Şartı: İşçinin aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde aralıksız en az 1 tam yıl çalışmış olması zorunludur.
- Hak Kazandıran Fesih Halleri: (1) İşverenin haklı bir neden olmaksızın işçiyi çıkarması, (2) İşçinin İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle derhal feshi (maaşın geç veya eksik ödenmesi, SGK priminin gerçek ücretten yatırılmaması, mobbing, fazla mesainin ödenmemesi), (3) Askerlik hizmeti, (4) Emeklilik ve (5) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi.
- 2026 Kıdem Tavanı: Giydirilmiş brüt ücret ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıllık çalışma karşılığı ödenecek kıdem tazminatı yürürlükteki yasal tavanı aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca ‰7.59 damga vergisi kesilir, gelir vergisinden muaftır.
İhbar Tazminatı Süreleri ve Vergi Kesintileri (İş K. m.17)
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar fesih öncesinde kanunun öngördüğü bildirim sürelerine uymak veya bu sürelerin ücretini peşin ödemekle yükümlüdür:
- 6 Aydan Az Çalışma: 2 haftalık bildirim süresi (14 günlük brüt ücret).
- 6 Ay - 1,5 Yıl Arası Çalışma: 4 haftalık bildirim süresi (28 günlük brüt ücret).
- 1,5 Yıl - 3 Yıl Arası Çalışma: 6 haftalık bildirim süresi (42 günlük brüt ücret).
- 3 Yıldan Fazla Çalışma: 8 haftalık bildirim süresi (56 günlük brüt ücret).
- Vergilendirme: İhbar tazminatı gelir sayıldığı için gelir vergisi (%15 - %40 dilimleri) ve damga vergisi (‰7.59) kesintisine tabidir.
İşe İade Davası, Zorunlu Arabuluculuk ve Boşta Geçen Süre Ücreti (m.20-21)
İş güvencesi kapsamında olan çalışanlar, haksız veya geçersiz bir nedenle işten çıkarıldıklarında işe iade davası açma hakkına sahiptir:
- İş Güvencesi Şartları: (1) İşyerinde en az 30 işçi çalışması, (2) İşçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve (3) Belirsiz süreli iş sözleşmesi.
- 1 Aylık Hak Düşürücü Süre: İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde Zorunlu İş Arabuluculuğuna başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde dava açılır.
- Mahkemenin Hükmedeceği Alacaklar: (1) Feshin geçersizliği nedeniyle 4 aya kadar Boşta Geçen Süre Ücreti, (2) İşverenin işçiyi süresinde işe başlatmaması halinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında İşe Başlatmama Tazminatı.
Geçersiz İbraname ve İstifa Baskısı Karşısında Haklar (TBK m.420)
İşten çıkarılan personele fesih anında imzalatılan ibraname ve feragatnamelere ilişkin yasal korumalar:
- 1 Aylık Yasal Bekleme Süresi: TBK m.420 uyarınca iş akdinin feshinden itibaren 1 ay geçmeden düzenlenen ibranameler kesin olarak hükümsüzdür.
- Banka Aracılığıyla Ödeme Zorunluluğu: İbranamenin geçerli olabilmesi için alacak kalemlerinin tek tek gösterilmesi ve tutarların banka kanalıyla eksiksiz yatırılması şarttır.
- Fazla Mesai ve Yıllık İzin: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmelidir. Kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son brüt maaş üzerinden nakden ödenir.
Sıkça sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu m.24 kapsamında haklı bir nedenle (örneğin SGK priminin asgari ücretten gösterilmesi, fazla mesailerin ödenmemesi, maaşın geciktirilmesi, mobbing) noterden ihtarname çekerek fesheden işçi kıdem tazminatına tam olarak hak kazanır.
Giydirilmiş brüt ücrete hangi yan haklar dahildir?
Kıdem tazminatına esas ücrete çıplak brüt maaşa ek olarak düzenli ödenen yol parası, yemek yardımı, servis, yakacak yardımı, düzenli primler, ikramiyeler ve sağlık sigortası gibi parasal veya ayni tüm menfaatlerin 1 aylık brüt tutarı dahil edilir.
İşe iade davası açma süresi ne kadardır?
Fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren kesin olarak 1 ay (30 gün) içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. Bu süre hak düşürücü süredir, kaçırılması halinde işe iade davası açılamaz.
İşten çıkarken imzalatılan ibraname geçerli midir?
TBK m.420 uyarınca fesih anında veya fesihten sonraki 1 ay içinde imzalatılan ibranameler yasa gereği geçersizdir. İmzalamış olsanız dahi geriye dönük haklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.
Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı süresi kaç yıldır?
İş Kanunu Ek Madde 3 uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi iş akdinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
