Ce calcul est fourni à titre informatif et ne remplace pas le rapport établi par l'expert actuaire désigné par le tribunal. En matière d'accidents du travail, l'indemnité dépend de plusieurs étapes telles que la déclaration de l'accident, l'examen par la SGK, la détermination de la faute et la fixation du taux d'invalidité. Pour une évaluation propre à votre dossier, vous pouvez nous contacter.
Qu'est-ce que l'indemnité d'accident du travail et qui peut la demander ?
L'indemnité d'accident du travail vise à réparer les préjudices corporels et économiques résultant d'un accident survenu sur le lieu de travail ou pendant l'exécution du travail d'un salarié assuré. L'employeur est responsable du préjudice né dans la mesure où il a manqué à son obligation de protéger la santé et la sécurité du salarié.
- Le salarié blessé dans l'accident : en cas d'incapacité permanente de travail (invalidité), il peut demander une indemnité matérielle pour la perte de capacité de travail ainsi qu'une indemnité morale.
- Les proches du salarié décédé : le conjoint, les enfants et les autres ayants droit privés de son soutien peuvent demander l'indemnité de privation de soutien ainsi qu'une indemnité morale.
- Les salariés de nationalité étrangère : les travailleurs étrangers victimes d'un accident du travail en Turquie disposent des mêmes droits ; la demande est évaluée en fonction du lieu de survenance de l'accident et de la relation d'emploi.
Les revenus attribués et les frais de soins versés par la SGK constituent une garantie distincte ; le préjudice non couvert par ces postes est réclamé à l'employeur.
Comment l'indemnité d'accident du travail est-elle calculée ?
L'indemnité matérielle (indemnité d'incapacité de travail / perte de capacité de travail) est calculée selon la pratique actuelle de la Cour de cassation par une méthode actuarielle. Les étapes principales sont les suivantes :
- Espérance de vie résiduelle : la table nationale de mortalité TRH-2010 est utilisée selon l'âge et le sexe de la personne blessée. La table PMF-1931 appliquée autrefois n'est plus retenue.
- Période active (de l'âge à l'accident jusqu'à 60 ans) : le revenu net réel de la personne est pris en compte. Le salaire justifiable constitue la base des pertes de gains.
- Période passive (de 60 ans jusqu'à la fin de l'espérance de vie résiduelle) : le salaire minimum net est pris en compte (pour l'année 2026, net mensuel de 28.075,50 TL ; brut de 33.030 TL).
- Rente progressive : il est admis que le revenu annuel augmentera d'environ 10 % chaque année et qu'il sera en contrepartie escompté à hauteur de 10 % ; ces deux effets se neutralisent et un revenu annuel approximatif est pris en compte pour chaque année. La méthode d'escompte au taux technique fixe de 1,8 % n'est plus considérée comme valable ; à titre d'alternative conservatrice, un escompte au taux technique de 1,65 % peut être appliqué.
- Taux d'invalidité : le total obtenu est multiplié par le taux d'incapacité permanente de travail (invalidité).
- Réduction pour faute : le résultat est multiplié par (1 moins le taux de faute propre à la personne blessée) ; autrement dit, l'indemnité naît à hauteur de la faute de l'employeur.
Cette calculatrice ne produit qu'une estimation relative à l'indemnité matérielle (incapacité de travail) ; le montant réel peut varier selon le rapport de l'expert désigné au dossier.
Fondement juridique : les lois concernées
L'indemnité d'accident du travail s'apprécie au croisement de plusieurs lois :
- Loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail : elle régit les obligations de l'employeur de protéger la santé et la sécurité du salarié, de prendre les mesures nécessaires et de dispenser des formations. La violation de ces obligations constitue le fondement de la faute de l'employeur.
- Loi n° 5510 sur les assurances sociales et l'assurance maladie générale : elle régit la définition de l'accident du travail, les délais de déclaration, les revenus d'incapacité temporaire et permanente fournis par la SGK ainsi que les revenus attribués aux ayants droit.
- Loi n° 6098 sur le Code des obligations turc (TBKTBKCode des obligations turc n° 6098La loi qui sous-tend presque tout accord privé en Türkiye : contrats, responsabilité délictuelle, bail, travail, mandat et enrichissement sans cause.Lexique →) : elle fixe le cadre général de la responsabilité en indemnité matérielle et morale née de l'acte illicite et du comportement contraire au contrat de l'employeur.
Dans ce cadre, l'employeur est tenu responsable à hauteur de sa faute ; en l'absence de faute ou en cas de faute exclusive d'un tiers ou du salarié, la responsabilité varie en conséquence.
Aspects propres à l'accident du travail : déclaration, procédure SGK et déduction
Dans les dossiers d'accident du travail, à la différence des accidents de la circulation ou d'autres types d'accidents, la procédure SGK joue un rôle déterminant :
- Déclaration de l'accident : la déclaration de l'accident du travail à la SGK par l'employeur dans les délais est obligatoire ; la déclaration constitue le fondement de la procédure et des droits.
- Examen SGK et détermination de l'invalidité : la SGK et les commissions médicales déterminent le caractère d'accident du travail de l'événement et le taux d'incapacité permanente de travail (invalidité).
- Détermination de la faute : les taux de faute de l'employeur, du salarié et, le cas échéant, des tiers sont établis par l'examen de l'expert en sécurité du travail et de l'expert judiciaire.
- Déduction de la valeur en capital constitutif : la valeur en capital constitutif du revenu d'incapacité permanente attribué à la personne blessée par la SGK est déduite de l'indemnité calculée. Cette déduction évite que l'employeur ne paie deux fois pour le même préjudice et influe directement sur le montant de l'indemnité.
C'est pourquoi, en matière d'indemnité d'accident du travail, les documents de la SGK, les décisions d'attribution de revenu et les rapports de faute revêtent une grande importance.
Différence entre indemnité matérielle et indemnité morale
Après un accident du travail, deux types d'indemnité distincts entrent en jeu et se déterminent différemment :
- Indemnité matérielle : elle couvre les préjudices économiques mesurables tels que la perte de capacité de travail, la baisse de revenus et les frais de traitement/soins. L'outil de cette page estime l'indemnité matérielle (incapacité de travail) selon la méthode actuarielle ci-dessus.
- Indemnité morale : elle correspond à la douleur, au chagrin et à la peine subis du fait de l'accident. Elle ne se calcule pas par une formule ; elle est fixée à l'appréciation du juge en tenant compte de la gravité de l'événement, du degré d'invalidité, de la situation de faute des parties et des conditions économiques.
Par conséquent, l'indemnité morale n'est pas comprise dans cette calculatrice et s'apprécie comme une demande distincte.
Questions fréquentes
Quel est le délai de prescription pour l'indemnité d'accident du travail ?
Les demandes d'indemnité nées d'un accident du travail sont en principe soumises à une prescription de dix ans en vertu du TBK. Lorsque la prescription pénale est plus longue, ce délai peut être prolongé. Le délai commence généralement à courir à compter de la date à laquelle l'accident ou le préjudice et le responsable ont été connus. Pour éviter toute perte de droit, il est recommandé de faire procéder à une évaluation juridique dans les meilleurs délais après l'accident.
Quels documents sont nécessaires pour l'indemnité d'accident du travail ?
Sont généralement requis : la déclaration et les procès-verbaux d'accident du travail de la SGK, les rapports hospitaliers et des commissions médicales, les documents relatifs au taux d'invalidité (incapacité permanente de travail), le relevé de salaire et de service (relevé de service SGK), les bulletins de paie, le contrat de travail ainsi que, le cas échéant, le procès-verbal de l'accident, les déclarations de témoins et les registres de sécurité au travail. Les documents manquants peuvent également être obtenus en cours de procédure par le tribunal et l'expert.
Combien de temps dure un procès en indemnité d'accident du travail ?
La durée varie selon des facteurs tels que la détermination du taux d'invalidité, l'examen de la faute, l'établissement des rapports d'expertise et la charge du dossier. Il n'est pas possible d'indiquer une durée unique et précise. L'obtention précoce des rapports des commissions médicales et des registres SGK aide la procédure à progresser de manière plus ordonnée.
Comment le taux de faute est-il déterminé dans un accident du travail ?
Le taux de faute est déterminé en examinant si l'employeur a pris ou non les mesures de santé et de sécurité au travail, les comportements du salarié et, le cas échéant, l'influence de tiers. Le tribunal recueille des rapports de l'expert en sécurité du travail et des experts judiciaires. L'employeur est responsable à hauteur de sa propre faute ; la faute propre à la personne blessée est, quant à elle, déduite de l'indemnité de manière proportionnelle.
L'indemnité est-elle calculée sur le salaire minimum ?
Pas entièrement. Pendant la période active, de l'accident jusqu'à l'âge de la retraite (60 ans), le revenu net réel de la personne est pris en compte ; si ce revenu peut être justifié, le calcul est effectué sur cette base. Pendant la période passive, de 60 ans jusqu'à la fin de l'espérance de vie résiduelle, le salaire minimum net est pris en compte. Autrement dit, le salaire minimum n'est que le fondement de la période passive et n'est pas utilisé pour la période active lorsque le revenu réel peut être justifié.
Cet outil de calcul donne-t-il un résultat définitif ?
Non. L'outil fournit une estimation fondée sur la méthode actuelle et vous aide à vous faire une idée rapidement. Le montant définitif est déterminé selon le rapport que l'expert actuaire désigné par le tribunal établira en évaluant les taux d'invalidité et de faute ainsi que l'ensemble des documents du dossier. C'est pourquoi l'outil ne remplace pas le rapport d'expertise.
Je suis de nationalité étrangère ou je vis à l'étranger ; puis-je demander une indemnité ?
Oui. Les salariés de nationalité étrangère victimes d'un accident du travail en Turquie peuvent eux aussi demander une indemnité matérielle et morale. La procédure pouvant le plus souvent être menée par procuration, votre présence physique en Turquie n'est pas obligatoire à la plupart des étapes. L'évaluation est effectuée en fonction de l'obtention des documents et de la relation d'emploi.
L'indemnité morale est-elle comprise dans ce calcul ?
Non. Cet outil n'estime que l'indemnité matérielle (incapacité de travail). L'indemnité morale ne se calcule pas par une formule ; elle est fixée séparément à l'appréciation du juge en tenant compte de la gravité de l'événement, du degré d'invalidité, de la situation de faute et des conditions économiques des parties.
