工伤赔偿计算

本计算仅供参考，不能替代法院指定的精算鉴定人所出具的报告。在工伤案件中，赔偿取决于事故申报、社会保险机构（SGK）审查、过错认定以及伤残比例确定等多个环节。如需针对您案件的专门评估，您可以与我们联系。

什么是工伤赔偿，谁可以提出请求？

工伤赔偿旨在弥补参保员工在工作场所或工作执行过程中所遭遇事故而造成的身体及经济损失。雇主在其违反保护劳动者健康与安全义务的范围内，对由此产生的损害承担责任。

• 事故中受伤的员工：在永久丧失劳动能力（伤残）的情况下，可就劳动能力丧失请求物质赔偿，并另行请求精神赔偿。
• 死亡员工的近亲属：配偶、子女以及因失去其扶养而受影响的其他权利人，可请求扶养丧失赔偿及精神赔偿。
• 外籍员工：在土耳其遭遇工伤的外籍员工同样享有上述权利；请求将依据事故发生地及雇佣关系予以评估。

社会保险机构（SGK）所核定的收入及所支付的治疗费用属于另一项保障，未被这些项目覆盖的损害可向雇主请求。

工伤赔偿如何计算？

物质赔偿（丧失劳动能力／劳动能力丧失赔偿）在现行最高法院实务中以精算方法计算。基本步骤如下：

• 剩余寿命：根据受伤者的年龄和性别，使用 TRH-2010 国家死亡率表。此前采用的 PMF-1931 表已不再作为依据。
• 活跃期（从事故时年龄至 60 岁）：以个人实际净收入为依据。可证明的工资构成收入损失计算的基础。
• 被动期（从 60 岁至剩余寿命终止）：以净最低工资为依据（2026 年月净额为 28.075,50 土耳其里拉；毛额为 33.030 土耳其里拉）。
• 递增年金：假定年收入每年约增长 10%，相应地按 10% 的比例予以贴现；这两种作用相互抵销，每一年约计入一年的收入。以固定 1,8% 技术利率贴现的方法现已不再被视为有效；作为较为保守的替代方案，可适用 1,65% 技术利率贴现。
• 伤残比例：所得总额乘以永久丧失劳动能力（伤残）比例。
• 过错扣减：结果再乘以（1 减去受伤者本人的过错比例）；即赔偿按雇主的过错比例产生。

本计算器仅就物质（丧失劳动能力）赔偿生成一个估算值；实际数额可能因案件所指定鉴定人的报告而有所不同。

法律依据：相关法律

工伤赔偿在多部法律的交汇处予以评估：

• 第 6331 号《职业健康与安全法》：规定雇主保护劳动者健康与安全、采取必要措施并提供培训的义务。违反这些义务构成雇主过错的基础。
• 第 5510 号《社会保险与全民健康保险法》：规定工伤的定义、申报期限、社会保险机构（SGK）提供的临时及永久丧失劳动能力收入，以及为权利人核定的收入。
• 第 6098 号《土耳其债务法》（TBKTBK第6098号《土耳其债法典》土耳其几乎所有私人协议背后的法律——合同、侵权责任、租赁、雇佣、代理与不当得利。词典 →）：确立因侵权行为及雇主违反合同行为而产生的物质及精神赔偿责任的总体框架。

在此框架下，雇主按其过错比例承担责任；若无过错，或完全系第三人／员工过错，则责任随之相应变化。

工伤特有议题：申报、社保流程与扣减

在工伤案件中，与交通事故或其他类型事故不同，社会保险机构（SGK）流程起着决定性作用：

• 事故申报：雇主必须在期限内向社会保险机构（SGK）申报工伤；申报构成整个流程及权利的基础。
• 社保审查与伤残认定：社会保险机构（SGK）及医疗委员会认定事件是否具有工伤性质，以及永久丧失劳动能力（伤残）比例。
• 过错认定：雇主、员工以及如有第三人的过错比例，通过职业安全专家及鉴定人的审查予以确定。
• 趸缴资本价值的扣减：社会保险机构（SGK）为受伤者核定的永久丧失劳动能力收入的趸缴资本价值，将从所计算的赔偿中扣除。该扣减可避免雇主就同一损害两次付款，并直接影响赔偿数额。

因此，在工伤赔偿中，社会保险机构（SGK）文件、收入核定决定及过错报告具有重要意义。

物质赔偿与精神赔偿之间的区别

工伤后会涉及两类不同的赔偿，二者的确定方式不同：

• 物质赔偿：弥补劳动能力丧失、收入减少以及治疗／护理费用等可衡量的经济损失。本页面上的工具按上述精算方法估算物质（丧失劳动能力）赔偿。
• 精神赔偿：是对因事故所遭受的痛苦、悲伤与忧虑的补偿。其不以公式计算；由法官酌定，综合考量事件的严重程度、伤残等级、各方过错情况及经济状况予以确定。

因此，精神赔偿不包含在本计算器中，并作为单独的请求予以评估。

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