Этот расчёт носит информационный характер и не заменяет заключение эксперта-актуария, которого назначит суд. При несчастных случаях на производстве компенсация зависит от нескольких этапов: уведомления о несчастном случае, проверки SGK (Управление социального страхования), установления степени вины и определения степени инвалидности. Для оценки по вашему конкретному делу вы можете связаться с нами.
Что такое компенсация при несчастном случае и кто вправе её требовать?
Компенсация при несчастном случае на производстве направлена на возмещение телесного и экономического вреда, причинённого застрахованному работнику в результате несчастного случая, произошедшего на рабочем месте либо при выполнении работы. Работодатель несёт ответственность за причинённый вред в той мере, в какой он нарушил обязанность по охране здоровья и обеспечению безопасности работника.
- Пострадавший работник: при стойкой утрате трудоспособности (инвалидности) может требовать материальную компенсацию за утрату трудоспособности, а также компенсацию морального вреда.
- Близкие погибшего работника: супруг(а), дети и иные правообладатели, лишившиеся содержания, могут требовать компенсацию в связи с утратой кормильца, а также компенсацию морального вреда.
- Работники-иностранцы: иностранные работники, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве в Турции, обладают теми же правами; требование оценивается исходя из места несчастного случая и трудовых отношений.
Доход, назначенный SGK (Управление социального страхования), и оплаченные расходы на лечение являются отдельным обеспечением; вред, не покрытый этими статьями, истребуется с работодателя.
Как рассчитывается компенсация при несчастном случае на производстве?
Материальная компенсация (компенсация за утрату трудоспособности) в актуальной судебной практике рассчитывается актуарным методом. Основные этапы таковы:
- Остаточная продолжительность жизни: применяется Национальная таблица смертности TRH-2010 в зависимости от возраста и пола пострадавшего. Ранее применявшаяся таблица PMF-1931 более не используется.
- Активный период (от возраста на момент несчастного случая до 60 лет): за основу берётся реальный чистый доход лица. Документально подтверждаемая заработная плата формирует основу для потерь дохода.
- Пассивный период (от 60 лет до конца остаточной продолжительности жизни): за основу берётся чистая минимальная заработная плата (на 2026 год — 28 075,50 TL чистыми в месяц; 33 030 TL брутто).
- Прогрессивная рента: принимается, что годовой доход ежегодно увеличивается примерно на 10%, и в свою очередь дисконтируется на 10%; эти два эффекта взаимно нейтрализуются, и за каждый год учитывается примерно один годовой доход. Метод дисконтирования по фиксированной технической ставке 1,8% более не считается действующим; в качестве консервативной альтернативы может применяться дисконтирование по технической ставке 1,65%.
- Степень инвалидности: полученная сумма умножается на степень стойкой утраты трудоспособности (инвалидности).
- Снижение в связи с виной: результат умножается на (1 минус степень вины самого пострадавшего); то есть компенсация возникает в размере, пропорциональном вине работодателя.
Этот калькулятор формирует оценку только в отношении материальной компенсации (за утрату трудоспособности); фактическая сумма может отличаться в соответствии с заключением эксперта, назначенного по делу.
Правовая основа: применимые законы
Компенсация при несчастном случае на производстве оценивается на пересечении нескольких законов:
- Закон об охране труда и технике безопасности № 6331: регулирует обязанности работодателя по охране здоровья и обеспечению безопасности работника, принятию необходимых мер и проведению обучения. Нарушение этих обязанностей образует основу вины работодателя.
- Закон о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании № 5510: регулирует определение несчастного случая на производстве, сроки уведомления, предоставляемые SGK (Управление социального страхования) выплаты по временной и стойкой утрате трудоспособности, а также доходы, назначаемые правообладателям.
- Турецкий обязательственный кодекс № 6098 (TBKTBKОбязательственный кодекс Турции № 6098Закон, лежащий в основе почти любого частного соглашения в Турции: договоры, деликтная ответственность, аренда, труд, поручение, неосновательное обогащение.Словарь →): определяет общие рамки ответственности за материальный и моральный вред, возникающей из деликта и нарушения работодателем договора.
В этих рамках работодатель несёт ответственность в размере, пропорциональном его вине; при отсутствии вины либо при наличии исключительной вины третьего лица/работника ответственность изменяется соответствующим образом.
Особые вопросы при несчастном случае: уведомление, процедура SGK и вычет
В делах о несчастных случаях на производстве, в отличие от ДТП и иных видов несчастных случаев, процедура SGK (Управление социального страхования) играет определяющую роль:
- Уведомление о несчастном случае: работодатель обязан своевременно уведомить SGK (Управление социального страхования) о несчастном случае на производстве; уведомление образует основу процедуры и прав.
- Проверка SGK и установление инвалидности: SGK (Управление социального страхования) и медицинские комиссии устанавливают характер происшествия как несчастного случая на производстве и степень стойкой утраты трудоспособности (инвалидности).
- Установление вины: степени вины работодателя, работника и, при наличии, третьих лиц определяются по результатам проверки специалиста по охране труда и эксперта.
- Вычет приведённой стоимости капитала: приведённая стоимость дохода по стойкой утрате трудоспособности, назначенного SGK (Управление социального страхования) пострадавшему, вычитается из рассчитанной компенсации. Этот вычет предотвращает двойную выплату работодателем за один и тот же вред и напрямую влияет на сумму компенсации.
Поэтому при компенсации за несчастный случай на производстве большое значение имеют документы SGK (Управление социального страхования), решения о назначении дохода и заключения о вине.
Разница между материальной и моральной компенсацией
После несчастного случая на производстве возникают два самостоятельных вида компенсации, и они определяются по-разному:
- Материальная компенсация: покрывает измеримый экономический вред, такой как утрата трудоспособности, снижение дохода и расходы на лечение/уход. Инструмент на этой странице оценивает материальную компенсацию (за утрату трудоспособности) по приведённому выше актуарному методу.
- Моральная компенсация: представляет собой возмещение боли, страданий и переживаний, испытанных вследствие несчастного случая. Она не рассчитывается по формуле; определяется по усмотрению судьи с учётом тяжести происшествия, степени инвалидности, степени вины сторон и экономических условий.
Таким образом, моральная компенсация не включена в этот калькулятор и оценивается как отдельное требование.
Частые вопросы
Каков срок исковой давности по компенсации при несчастном случае на производстве?
Требования о компенсации, возникающие из несчастного случая на производстве, по общему правилу подлежат десятилетнему сроку исковой давности согласно Турецкому обязательственному кодексу (TBK). В случаях, когда срок давности по уголовному делу более длительный, этот срок может удлиняться. Срок, как правило, начинает течь с даты, когда стало известно о несчастном случае либо вреде и об ответственном лице. Чтобы не утратить права, рекомендуется провести правовую оценку в кратчайший возможный срок после несчастного случая.
Какие документы необходимы для компенсации при несчастном случае на производстве?
Как правило, требуются уведомление и протоколы SGK (Управление социального страхования) о несчастном случае на производстве, заключения больниц и медицинских комиссий, документы о степени инвалидности (стойкой утраты трудоспособности), выписка о заработной плате и стаже (выписка о стаже SGK), расчётные ведомости, трудовой договор, а также, при наличии, протокол несчастного случая, показания свидетелей и записи по охране труда. Недостающие документы могут быть истребованы в ходе процедуры судом и экспертом.
Сколько длится дело о компенсации при несчастном случае на производстве?
Срок зависит от таких факторов, как установление степени инвалидности, проверка вины, подготовка экспертных заключений и загруженность по делу. Указать единый точный срок невозможно. Раннее получение заключений медицинских комиссий и записей SGK (Управление социального страхования) способствует более упорядоченному ходу процедуры.
Как определяется степень вины при несчастном случае на производстве?
Степень вины определяется путём анализа того, приняты ли работодателем меры по охране труда и технике безопасности, поведения работника и, при наличии, влияния третьих лиц. Суд получает заключения специалиста по охране труда и экспертов. Работодатель несёт ответственность в размере, пропорциональном его вине; вина самого пострадавшего пропорционально вычитается из компенсации.
Рассчитывается ли компенсация от минимальной заработной платы?
Не полностью. В активном периоде от несчастного случая до пенсионного возраста (60 лет) за основу берётся реальный чистый доход лица; если этот доход документально подтверждаем, расчёт производится исходя из него. В пассивном периоде от 60 лет до конца остаточной продолжительности жизни за основу берётся чистая минимальная заработная плата. То есть минимальная заработная плата является основой только пассивного периода и не используется для активного периода, когда реальный доход может быть документально подтверждён.
Даёт ли этот инструмент расчёта точный результат?
Нет. Инструмент предоставляет оценку на основе актуальной методики и помогает быстро составить представление. Точная сумма определяется в соответствии с заключением эксперта-актуария, назначенного судом, который подготовит его, оценив степени инвалидности и вины, а также все документы по делу. Поэтому инструмент не заменяет экспертное заключение.
Я иностранный гражданин или проживаю за рубежом; могу ли я требовать компенсацию?
Да. Работники-иностранцы, пострадавшие в результате несчастного случая на производстве в Турции, также могут заявить требование о материальной и моральной компенсации. Поскольку процедура в большинстве случаев может вестись по доверенности, ваше физическое присутствие в Турции на большинстве этапов не обязательно. Оценка проводится в зависимости от получения документов и трудовых отношений.
Включена ли моральная компенсация в этот расчёт?
Нет. Этот инструмент оценивает только материальную компенсацию (за утрату трудоспособности). Моральная компенсация не рассчитывается по формуле; она определяется отдельно по усмотрению судьи с учётом тяжести происшествия, степени инвалидности, степени вины и экономических условий сторон.
