Регистрация компании в Турции для иностранцев

Для кого это и зачем иностранцы открывают компанию в Турции

Эта страница написана для иностранного учредителя, инвестора или компании, которым нужна реальная, соответствующая закону турецкая бизнес-структура — не расплывчатый обзор, а конкретные нормы права, шаги, документы, расходы и подводные камни. Если вы — нерезидент-физлицо или иностранная компания, желающая торговать, нанимать сотрудников, выставлять счета, владеть активами или создать корпоративное присутствие в Турции, эта практика именно для вас.

Турция предлагает полное иностранное владение в большинстве отраслей, единый внутренний рынок более чем 85 миллионов человек, молодую рабочую силу и стратегическое положение на стыке Европы, Ближнего Востока, Кавказа и Центральной Азии. Иностранные инвесторы пользуются равными правами с гражданами Турции на основании Закона о прямых иностранных инвестициях № 4875 (Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu), который также гарантирует свободный перевод прибыли и выручки от продажи за рубеж. Поэтому в подавляющем большинстве сфер вы можете зарегистрировать компанию со 100% долей, без местного партнёра, без требования минимального иностранного капитала и без специального разрешения на инвестирование.

Типичные причины, по которым клиенты открывают компанию в Турции

• Торговля и услуги. Импорт/экспорт, консалтинг, ПО, электронная коммерция, маркетинг, туризм и производство — бизнес, которому нужно выставлять счета клиентам и платить поставщикам внутри страны.
• Дочерняя структура существующей группы. Международная компания открывает турецкое подразделение для обслуживания регионального рынка или локализации операций.
• Наём сотрудников в Турции. Компания обычно необходима, чтобы законно оформить персонал в турецкую систему расчёта зарплаты и социального страхования.
• Владение активами. Покупка и владение недвижимостью, транспортом, интеллектуальной собственностью или долями через корпоративную структуру.
• Цели в сфере миграции и гражданства. Владение и управление турецкой компанией может поддержать вид на жительство, а выполнение нужных инвестиционных порогов может стать частью пути к турецкому гражданству за инвестиции.

Правовая база: какие законы регулируют вашу турецкую компанию

Открыться правильно означает знать, какие нормы применяются. Турецкая компания находится на пересечении нескольких законов, и ошибка хотя бы в одном создаёт штрафы, споры или структуру, которая не делает того, что вам нужно.

Ключевой закон — Торговый кодекс № 6102 (TTK)

Торговый кодекс Турции № 6102 (TTKTTKТорговый кодекс Турции № 6102Закон о коммерсантах, компаниях, ценных бумагах, страховании и перевозке — рамка, внутри которой реально работает иностранный бизнес.Словарь → — Türk Ticaret Kanunu) — это основа. Он определяет типы компаний, устанавливает минимальный капитал, регулирует работу с долями и управлением, закрепляет обязанности руководителей, правила общего собрания и формальности передачи долей. Нормы об оплате капитала, которые решают, нужно ли вам пополнять банковский счёт до регистрации, содержатся в ст. 344 TTK (акционерное общество) и ст. 585 TTK (общество с ограниченной ответственностью). Почти каждое решение на этой странице восходит к TTK.

Сопутствующая база

Вокруг TTK выстроен круг законов, регулирующих, как компания инвестирует, заключает договоры, нанимает и отчитывается. Вот что делает каждый из них:

Мы сопоставляем ваш план с этой базой до того, как что-либо составить. Правильная компания — та, что соответствует тому, что вы действительно намерены делать в Турции: кто будет владеть, кто управлять, кого вы наймёте и как выйдете из бизнеса, — а не та, которую дешевле всего зарегистрировать. Договорами, которые затем подписывает эта компания, занимается наша команда по коммерческому договорному праву.

ООО или акционерное общество в Турции: что вам подходит

Для большинства иностранных инвесторов выбор сводится к двум капитальным обществам, определённым в TTK: обществу с ограниченной ответственностью (Limited Şirket, Ltd. Şti.) и акционерному обществу (Anonim Şirket, A.Ş.). В обоих ответственность участников ограничена внесённым капиталом — ваши личные активы защищены от долгов компании, с одним важным исключением, о котором ниже.

Две структуры различаются по капиталу, по тому, насколько легко передавать доли, и по тому, насколько участники подвержены публичным долгам компании. Таблица показывает сравнение лицом к лицу.

Мы обсуждаем численность персонала, инвесторов, планы выхода, налоги и то, как вы реально будете использовать компанию, — и затем рекомендуем структуру, которая действительно подходит, а не ту, которую быстрее всего подать.

Как регистрируется турецкая компания, шаг за шагом

Регистрация компании в Турции — это определённый, документоориентированный процесс, который в основном ведётся через центральную систему торгового реестра. Вот полная последовательность, которой мы управляем за вас.

1. Резервирование названия и заявка в MERSIS

Каждая компания создаётся через MERSIS — центральную электронную систему торгового реестра. Мы резервируем название компании, определяем вид деятельности с использованием правильного кода NACE, устанавливаем капитал и состав долей и формируем заявку в электронном виде. Код NACE важен — он определяет, чем компания вправе законно заниматься, и может влиять на лицензирование.

2. Составление устава

Мы составляем устав (ana sözleşme) — капитал, структуру долей, управление и полномочия подписантов, цель деятельности и любые индивидуальные положения — в соответствии с TTK и вашими коммерческими потребностями. Это конституция компании; правильно составить его сейчас означает избежать изменений (и реестровых пошлин) позже.

3. Нотариальное удостоверение, подписи и электронная подпись

Документы учредителей и образцы подписей удостоверяются нотариально. Многие подачи теперь используют квалифицированную электронную подпись. Для иностранных участников за рубежом этот этап обычно ведётся по доверенности, поэтому вам не нужно ехать в Турцию.

4. Внесение капитала (для акционерных обществ)

Для АО с денежным капиталом 25% подписного денежного капитала вносится на заблокированный банковский счёт, и небольшой сбор уплачивается в Управление по защите конкуренции. ООО не требует предварительного внесения своего капитала в банк.

5. Регистрация в торговом реестре

Полный пакет подаётся в соответствующее Управление торгового реестра, которое проверяет и регистрирует компанию. При регистрации компания приобретает правосубъектность, и учреждение публикуется в Вестнике торгового реестра Турции (Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi).

6. Регистрация в налоговой

Компания получает идентификационный налоговый номер и ставится на учёт в налоговой инспекции.

7. Книги, образец подписи, KEP и электронные системы

Уставные книги заверяются, выдаётся заверенный образец подписи (imza sirküleri), и компания регистрируется в системе электронных уведомлений (KEP) и соответствующих электронных системах (e-fatura/e-defter, где требуется).

8. Социальное страхование (SGK) — при найме

Как только компания начнёт нанимать персонал, она регистрируется как работодатель в Учреждении социального страхования (SGK), и начинается ежемесячная подача зарплатной отчётности.

Минимальный капитал и срок доведения до 31 декабря 2026 года

Суммы, которые нужно внести в качестве уставного капитала, недавно изменились, и с этим связан действующий срок, затрагивающий всех, кто уже владеет турецкой компанией, созданной до 2024 года.

Текущий минимальный капитал

С 1 января 2024 года установленные законом минимумы были повышены:

• Общество с ограниченной ответственностью (ООО): 50 000 TL (ранее 10 000 TL).
• Акционерное общество (АО): 250 000 TL (ранее 50 000 TL).
• Непубличное АО с уставным капиталом: 500 000 TL.

Если ваша существующая компания затронута или вы рассматриваете увеличение капитала в рамках более широкой реструктуризации, наша команда по корпоративному праву и M&A ведёт решение, изменение в реестре и публикацию в Вестнике.

Какие документы понадобятся

Что требуется, зависит от того, является ли каждый участник физлицом или компанией и находится ли он внутри или за пределами Турции. Мы даём вам точный, адаптированный под вас перечень, но типичный набор выглядит так.

Для иностранного участника-физлица

• Нотариально заверенный перевод паспорта (и, при необходимости, нотариальная копия).
• Турецкий налоговый номер (потенциальный налоговый номер) — получаем для вас.
• Фотографии паспортного формата для отдельных подач.
• Доверенность, нотариально удостоверенная и апостилированная за рубежом, если мы действуем от вашего имени.
• Предполагаемый юридический адрес компании (договор аренды или документы на виртуальный офис).

Для участника — юридического лица (компании)

• Свидетельство о регистрации / справка о деятельности иностранной материнской компании, свежие и апостилированные.
• Решение совета директоров или участников, одобряющее инвестиции в Турцию и назначающее представителя.
• Образец подписи / подтверждение полномочий на подписание для лица, действующего от имени материнской компании.
• Доверенность от материнской компании на нас, нотариально удостоверенная и апостилированная.

Расходы и сроки: чего ожидать

Иностранные клиенты обоснованно хотят цифр. Часть расходов фиксирована и её можно безопасно назвать; другие зависят от структуры, капитала, числа участников и способа легализации документов. Мы даём фиксированную смету до начала любой работы.

Ориентировочные сроки

Составляющие расходов

• Официальные сборы: нотариус, торговый реестр, Вестник, торгово-промышленная палата и заверение книг, плюс расходы на перевод и апостиль.
• Капитал: установленный законом минимум для выбранного типа (50 000 TL ООО / 250 000 TL АО*) — это ваш собственный капитал, а не сбор.
• Сбор в пользу Управления по конкуренции: 0,04% от капитала компании, взимается через кассу торгового реестра при учреждении.*
• Наш фиксированный гонорар: согласовывается заранее и покрывает составление документов, MERSIS, регистрацию, постановку на налоговый учёт и работу по доверенности.
• Текущий бухгалтерский учёт: ежемесячный абонемент на бухгалтерию после начала деятельности, масштабируемый по объёму и численности.

Все официальные цифры актуальны и могут меняться при изменении законов и тарифов. Мы рассчитываем стоимость именно вашей структуры до того, как вы возьмёте обязательства, чтобы вы видели полную картину — официальные сборы и наш гонорар — без почасовых сюрпризов.

Постановка на налоговый учёт и текущий комплаенс

Регистрация — это начало, а не конец. У турецкой компании есть постоянные обязанности, и их пропуск создаёт штрафы, пени и репутационный риск перед налоговым органом. Мы настраиваем ваш комплаенс с первого дня и поддерживаем его через наших бухгалтерских партнёров.

Основные регулярные обязанности

Календарь в основном ежемесячный и годовой. Вот что наступает к оплате и когда:

Почему важна связка «юрист плюс бухгалтер»

Поскольку календарь в основном ежемесячный и годовой, компании с иностранным владением лучше всего служит объединённая команда, которая предупреждает об обязанностях заранее, а не после того, как прилетит штраф. Частая, но предотвратимая ошибка — относиться к турецкой компании как к спящей иностранной «полочной» компании; это не так. Даже без деятельности декларации могут наступать к подаче. Мы следим, чтобы вы всегда знали, что и когда нужно подать (информацию вы получаете на русском). Если налоговый долг или неуплаченный взнос уже взыскивают, наша команда по взысканию долгов и исполнительному производству может вступить в спор.

Разрешения на работу и ВНЖ для иностранных директоров и сотрудников

Владение или управление турецкой компанией само по себе не даёт права работать в Турции. Трудоустройство иностранцев регулируется Законом о международной рабочей силе № 6735, и иностранному директору или работнику, который будет активно работать в компании, как правило, нужно разрешение на работу — которое одновременно служит видом на жительство.

Как оценивается заявление

Заявления на разрешение на работу оцениваются по критериям, которые могут включать оплаченный капитал и оборот компании и соотношение турецких и иностранных сотрудников. Как общее правило, закон ожидает найма не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного работника (оценивается при подаче и при продлении), с исключениями для отдельных управляющих-участников, руководящих должностей и компаний с высоким оборотом. Мы выстраиваем компанию и заявление так, чтобы эти условия были реалистично выполнены, и подаём в Министерство труда и социального обеспечения.

Пассивные участники против работающих директоров

Если вы исключительно пассивный участник, который не будет ежедневно работать в Турции, разрешение на работу может вовсе не понадобиться — достаточно вида на жительство по другому основанию. Если вы будете управлять бизнесом или работать в нём, то путь — разрешение на работу. Мы точно говорим вам, какая категория применима, до того как вы выстроите на этом ожидания.

Если вы или ваша семья будете переезжать, мы координируем корпоративную сторону с нашей командой по видам на жительство и миграции, чтобы компания, разрешение на работу и разрешения семьи выстроились в правильном порядке.

Свободные зоны, технопарки, филиалы и представительства

Стандартная турецкая компания — не единственная структура. В зависимости от ваших целей лучше может подойти одна из следующих — и мы создаём их все. Правильный выбор на старте экономит на реструктуризации позже.

Компания в свободной зоне

Свободные зоны Турции (Закон № 3218) предлагают таможенные и налоговые преимущества для экспортно ориентированного производства, логистики и торговли. Компании, работающие по операционной лицензии свободной зоны, могут пользоваться льготами — например, по отдельным видам дохода, таможенным пошлинам и, для подходящих экспортных операций, льготами, привязанными к фонду оплаты труда, — в обмен на работу по правилам управляющей компании зоны. Лучше всего, когда бóльшая часть вашей продукции экспортируется или реэкспортируется.

Технопарк / Зона развития технологий

Для бизнеса в сфере ПО, R&D и инноваций компания, расположенная в Зоне развития технологий (технопарке) по Закону № 4691 (и Закону об R&D № 5746), может получить значимые льготы — включая освобождение от подоходного и корпоративного налога на квалифицируемый доход от R&D и ПО, поддержку по подоходному налогу и соцстрахованию для персонала R&D и преимущества по НДС на подходящие продажи ПО. Это законодательные программы со своими условиями и сроками действия (актуальны, но могут меняться). Если вы создаёте технологический или R&D-продукт, это часто самая ценная структура для рассмотрения.

Филиал (şube)

Филиал — это продолжение иностранной материнской компании, а не отдельное юридическое лицо. Он может торговать и получать выручку в Турции, но материнская компания остаётся ответственной по его обязательствам. Филиал подходит группам, которые хотят операционного присутствия в Турции и юридически сохранить деятельность в рамках материнской компании, не создавая новую дочернюю структуру.

Представительство (контактный офис)

Представительство, разрешённое Министерством промышленности и технологий, может вести только некоммерческую деятельность — исследование рынка, поиск поставщиков, продвижение, контроль качества и связь — и не может торговать или получать доход в Турции. Его расходы обычно финансируются из-за рубежа, и оно может иметь налоговые преимущества для подходящего персонала. Это способ протестировать рынок с низкими обязательствами, прежде чем создавать полноценную компанию.

Типичные ошибки и подводные камни

Большинство проблем, которые нас просят исправить, можно было избежать при учреждении. Повторяющиеся для иностранных учредителей делятся на две группы.

Ошибки в структуре и владении

• Выбор неверного типа компании. Выбрать ООО, потому что дешевле, а потом обнаружить, что инвесторам нужна чистая передача акций АО — и платить за преобразование.
• Игнорирование ответственности участника-управляющего по публичным долгам. В ООО участников могут лично преследовать по неуплаченным налогам и взносам SGK; некоторые учредители узнают об этом только когда возникает долг.
• Расплывчатый или слишком широкий код NACE / предмет деятельности. Либо слишком узкий, чтобы делать то, что нужно, либо настолько широкий, что влечёт непреднамеренное лицензирование.

Ошибки процесса и комплаенса

• Юридический адрес, которого нет в реальности. Виртуальный или пустой адрес может не пройти проверку налоговой и затормозить регистрацию или постановку на учёт по НДС.
• Неправильно легализованные документы. Неверный апостиль, отсутствующий присяжный перевод или просроченная справка о деятельности возвращают пакет — самая частая задержка.
• Отношение к компании как к спящей. Допущение «нет торговли — нет отчётности». Декларации всё равно могут наступать к подаче, а молчание порождает штрафы.
• Пропуск доведения капитала к 2026 году. Владельцы компаний, созданных до 2024 года, не увеличившие капитал до нового минимума к 31 декабря 2026 года, рискуют тем, что компанию сочтут распущенной.*
• Нет доверенности или она слишком узкая. Если доверенность не охватывает налоговые, банковские и реестровые действия, вам придётся ехать ради подписи, которую можно было делегировать.
• Допущение, что владение равно праву на работу. Учредители планируют управлять бизнесом на месте, не осознавая, что им нужно разрешение на работу.

Разобранный пример

Чтобы было предметно, вот типичный сценарий — иллюстративный, не обещание относительно конкретного дела.

Учредитель в Великобритании хочет запустить бизнес по ПО и консалтингу для региональных клиентов, планирует переехать в Стамбул в течение года, наймёт двух-трёх местных сотрудников и, возможно, позже привлечёт инвестора.

Что мы обычно рекомендуем

• Структура: акционерное общество (АО), а не ООО, поскольку на горизонте инвестор, а передача акций АО чистая и частная. Если для работы с ПО подходит технопарк, мы параллельно оцениваем льготы R&D.
• Регистрация: получаем турецкий налоговый номер учредителя, готовим апостилированную доверенность, составляем устав, проводим MERSIS и регистрируем компанию — без необходимости приезда учредителя на этом этапе.
• Банк и налоги: координируем банковский счёт компании, регистрируем по корпоративному налогу и НДС, заверяем книги, выдаём образец подписи и настраиваем KEP и e-fatura.
• Персонал: когда учредитель переезжает, подаём разрешение на работу (оно же служит видом на жительство) и регистрируем компанию в SGK, чтобы законно оформить первых местных сотрудников.
• Позже: когда входит инвестор, наша команда по корпоративному праву и M&A ведёт подписку на акции, акционерное соглашение и любую due diligence.

Смысл примера — в последовательности: тип компании, разрешения и налоговая настройка выбираются вместе, в правильном порядке, чтобы каждый шаг поддерживал следующий.

Как именно это затрагивает иностранцев — и как Lexin Legal с этим работает

Механика регистрации одинакова для всех, но несколько моментов бьют по иностранным учредителям сильнее, и именно здесь мы добавляем ценность.

Что цепляет иностранцев

• Языковой барьер. Устав, реестр, налоговая, уведомления KEP и SGK — всё работает на турецком. Мы ведём весь пакет и объясняем каждый шаг; с вами переписку ведём на русском.
• Легализация документов за рубежом. Апостиль, консульская легализация и присяжный перевод непривычны и в них легко ошибиться; мы даём точный перечень и проверяем то, что приходит обратно.
• Трение в банке и комплаенс. Открытие счёта компании как нерезидент с иностранными участниками теперь предполагает реальную проверку «знай своего клиента»; мы готовим чистый пакет и координируем с банком.
• Ловушка с разрешениями. Путаница владения с правом на работу; мы разделяем эти вещи и осознанно планируем разрешение на работу.
• Расстояние. Вам не нужно лететь ради рутинных подписей; наш процесс по доверенности построен так, чтобы это требовалось редко.

Как мы работаем

Мы ведём всю регистрацию на английском языке, по прозрачной фиксированной цене, согласованной до старта, — без почасовых сюрпризов. Переписку с вами при этом ведём на русском, а при необходимости организуем переводчика на встречи или слушания за дополнительную плату. Вы имеете дело с одной командой, которая составляет устав, проводит MERSIS и торговый реестр, получает налоговые номера, координирует банковский счёт и настраивает комплаенс, а затем остаётся на связи для изменений, договоров и разрешений.

Многим нашим корпоративным клиентам затем нужна поддержка по корпоративному праву и M&A — акционерные соглашения, совместные предприятия и приобретения, — коммерческие договоры, которые будет подписывать бизнес, или покупка помещений и недвижимости через новую структуру с нашей командой по недвижимости. На каком бы этапе вы ни были, вы можете написать нам по-русски для ясной, ни к чему не обязывающей оценки подходящей структуры под ваши планы — переписку ведём на русском, а при необходимости организуем переводчика за дополнительную плату.

Как мы регистрируем вашу турецкую компанию

Регистрация турецкой компании: частые вопросы