トルコの有限会社における社員の退社と除名：退社権、正当な理由に基づく訴え、除名条項、実質価値による退社払戻金（トルコ商法典612条・616条・621条・636条・638〜642条）
トルコの有限会社（limited şirket）は、少人数で安定した社員の輪のために作られています。持分は自由に移転せず、社員同士が個人的に知り合いであることが多く、所有者が二人か三人しかいない会社も少なくありません。だからこそ、関係が壊れたときの代償は大きくなります。出て行きたい社員は持分を見知らぬ第三者に簡単に売ることができず、他の社員も、あらゆる決定を妨げたり事業と競業したりする社員を簡単に追い出すことはできません。トルコ商法典（Türk Ticaret Kanunu、法律第6102号）は、互いに鏡像をなす二つの制度でこれに応えています。社員が自らの意思で去る退社（çıkma）と、会社が社員の意思に反してその社員を排除する除名（çıkarma）です。どちらも同じ地点、すなわち持分の実質価値に基づいて算定される退社払戻金（ayrılma akçesi）に行き着きます。本稿は、2026年3月17日に官報で公布され、二人社員の会社に関するルールを変更した憲法裁判所の決定を含め、2026年9月時点で施行されている法典の条文に従って解説します。
1. 有限会社において退社と除名がなぜ重要なのか
株式会社（anonim şirket）では、不満を持つ株主は通常、株式を売却できます。有限会社では持分の譲渡が意図的に制限されており、多くの社員は、関係が壊れて初めて、他の社員の承認なしに迎え入れることのできる買い手がいないことに気づきます。社員が去りたいと考えるのは、多数派が情報から自分を締め出した、利益の配当をやめた、あるいは自分が一度も同意したことのない方向へ会社を進めたといった理由によることがあります。多数派の側も、会社と競業する社員、合意した付随義務の履行を拒む社員、社員総会を麻痺させる社員と別れたいと考えることがあります。
法典は双方に体系的な答えを用意しています。退社の規定（商法典638条・639条）は去りたい社員を保護します。除名の規定（640条）は、その存在がもはや耐えがたくなった社員から会社を保護します。退社払戻金の規定（641条・642条）はいずれの場合も金銭面を規律し、612条2項は、去る社員の持分を通常より広い限度内で会社が買い戻すことを認めています。これらの規定の周囲には、社員総会の譲渡できない権限（616条）、重要な決定のための特別多数（621条）、そして最後の手段として、裁判所が持分の買取りに転換できる、正当な理由に基づく社員の解散の訴え（636条3項）があります。
最初に二つの構造上の点を述べておく価値があります。第一に、定款は極めて重要です。577条1項k号・l号により、退社権を与える条項、退社払戻金の種類と額を定める条項、特別な除名事由を列挙する条項は、定款に記載されている場合にのみ拘束力を持ちます。第二に、裁判上の手続はまさに定款が想定していなかった状況のために存在し、多数派がこれを放棄することはできません。
2. 会社を去る：定款上の退社権と正当な理由に基づく訴え（商法典638条・639条）
定款に基づく退社。商法典638条1項の下で、定款は社員に退社権を与え、その行使に条件を付すことができます。たとえば予告期間、最低保有期間、または支配権の変更のような定められた事象の発生です。定款にそのような条項がある場合、社員は定款上の権利を行使する旨を表明することによって退社します。裁判所は必要ありませんが、条件が満たされているかどうかをめぐる争いが結局裁判所に持ち込まれることはもちろんあり得ます。
正当な理由に基づく退社。定款とは別に、638条2項は各社員に対し、正当な理由により会社を去ることができる旨の判断を裁判所に求める訴えを提起する権利を与えています。これは強行的な安全弁です。多数派はこれを取り除くことができず、原告の持分の大きさも関係ありません。法典は有限会社について正当な理由を定義していません。有益な目安は法典の別の箇所、船舶共有に関する規定にあり、そこでは正当な理由を、信義誠実の原則に照らして共有者に共同事業にとどまることを期待するのが不合理となる事情と説明しています（1083条2項）。裁判所は個々の事案をその事実に基づいて判断します。
訴訟係属中の保護。正当な理由に基づく訴えには時間がかかることがあり、去ることを求めた社員が社員としての負担をすべて負い続けなければならないとすれば、その立場は苦しいものです。そこで638条2項は、原告の申立てにより、訴訟の期間中、社員関係から生じる原告の権利・義務の一部または全部を凍結し、または原告の地位を保全するためのその他の措置を命じることを裁判所に認めています。
他の社員の退社への参加。退社は残る者にも影響を及ぼします。会社は去る者に支払いをしなければならないからです。手続を公平に保つため、639条は、社員が定款上の退社を表明し、または正当な理由に基づく退社の訴えを提起したとき、管理者は遅滞なく他の社員に通知しなければならないと定めています（639条1項）。そのうえで他の各社員は、知らせが届いた日から一か月以内に、定款上の事由が自分にも当てはまる場合には退社に加わる旨を管理者に通知し、または自ら訴えを提起することによって正当な理由に基づく退社の訴えに加わることができます（639条2項）。退社するすべての社員は、持分に応じて平等に扱われます（639条3項）。この参加の仕組みは、社員が定款に基づき、または正当な理由により除名される場合には適用されません（639条4項）。
3. 定款に基づく社員の除名（商法典640条1項・2項、621条）
除名条項。商法典640条1項は、社員総会の決議によって社員を会社から除名できる事由を定款で定めることを認めています。実務上の典型例は、合意した出資の不払い、付随義務の違反、競業者への参加ですが、要点は事由が定款に記載されていなければならないということです。577条1項l号は、特別な除名事由を定める条項は定款に定めがある場合にのみ拘束力を持つことを確認しています。
後から条項を加える。会社設立時に除名について考えていなかった社員が、特定の社員を狙った条項を導入するために、単にその社員を票数で押し切ることはできません。2013年に追加された621条3項の下では、設立後に除名事由を導入する定款変更には、社員総会において資本金全体を代表するすべての社員の全員一致の決議が必要です。
決議。定款に定める事由による社員の除名は、621条1項h号に列挙された重要な決定の一つです。その決議には、総会で代表された議決権の少なくとも三分の二と、議決権のある資本金全体の絶対多数の双方が必要です。定款に定めがある場合、この決定は社員総会の譲渡できない権限であり（616条2項f号）、管理者に委ねることはできません。
除名された社員の救済。除名された社員が保護なしに放置されるわけではありません。640条2項の下で、その社員は除名決議が公証人を通じて通知された日から三か月以内に取消しの訴えを提起できます。会社にとっての実務上の教訓は、三か月の期間が進行を開始するよう決議を公証人を通じて送達することです。社員にとっての実務上の教訓は、その日付を直ちに予定表に記録し、援用された事由が本当に条項の対象に含まれるか、多数の要件が満たされていたかを検討することです。
4. 正当な理由に基づく裁判所による除名と二人社員の会社に関する2026年の変更
裁判上の手続。定款に除名条項がない場合、または事実が条項の対象外である場合、商法典640条3項は、会社の請求により、正当な理由に基づき裁判所の判決によって社員を除名する可能性を留保しています。原告は会社であり、個々の社員ではありません。裁判所に請求するとの決定は社員総会の譲渡できない権限であり（616条1項h号）、代表された議決権の三分の二に加えて議決権のある資本金全体の絶対多数を要する重要な決定の一つです（621条1項h号）。
二人社員の会社における問題。トルコの有限会社の多くは社員がちょうど二人であり、持分が等しいことも少なくありません。当初の条文の下では、資本金の絶対多数を持たない社員は、もう一方の社員を裁判に訴えるために必要な社員総会の決議を決して得ることができませんでした。特別多数は算術的に手の届かないものだったのです。この道は紙の上には存在しても、現実には閉ざされていました。
憲法裁判所の決定。2026年3月17日に官報で公布された決定で、憲法裁判所は、二人社員の有限会社に関して、616条1項h号、および621条1項h号のうち正当な理由により社員を除名するために裁判所に請求することに言及する文言を取り消しました。裁判所は、二人社員の会社を除名の仕組みの外に置くことは、企業の自由および実効的な救済を受ける権利（憲法48条・40条）と両立しないと判断しました。決定は取消しの効力発生を延期しなかったため、公布の時から適用されています。三人以上の社員がいる会社については、これらの規定は引き続き効力を有します。
実務上の意味。二人社員の会社では、会社が除名を裁判所に請求する前に社員総会の決議を得なければならないという法定の要件は、もはや適用されません。取消しは障害を取り除くものであり、証明すべき内容を変えるものではありません。請求する側は依然として正当な理由を示さなければならず、除名された社員は依然として実質価値による退社払戻金を受ける権利を有します。特定の会社において手続をどのように組み立てるか、誰が手続で会社を代表するかは、いかなる措置をとる前にも、定款と会社の経営体制に照らして慎重に分析すべきです。
予備的手段としての解散。636条3項は、各社員が正当な理由により会社の解散を裁判所に請求することを認めています。裁判所は解散に代えて、原告にその持分の実質価値を支払って会社から退社させること、またはその他の適切かつ受け入れ可能な解決を採ることを命じることができます。636条4項は、訴訟係属中に裁判所が必要な措置をとることを認めています。そのため、解散の訴えは退社の訴えとともに、またはその代わりとして提起されることがよくあります。
5. 退社払戻金：実質価値、弁済期、順位（商法典641条・642条、612条）
権利。社員が会社を去るときは、退社によるか除名によるかを問わず、その持分の実質価値（gerçek değer）に相当する退社払戻金を請求できます（商法典641条1項）。実質価値とは、定款に記載された名目価値でも、直近の貸借対照表上の帳簿価額そのものでもなく、継続企業としての会社における持分の価値であり、紛争になった場合には通常、専門家の評価によって確定されます。定款上の退社権に基づいて退社する場合、定款は退社払戻金を異なって定めることができます（641条2項）。577条1項k号は、退社払戻金の種類と額を定める条項は定款に記載されている場合にのみ拘束力を持つことを確認しています。
弁済期はいつ到来するか。642条1項は、弁済期を会社の資本の保護と結び付けています。退社払戻金は、（a）会社が使用可能な自己資本を処分できる場合、（b）去る社員の持分を譲渡できる場合、または（c）関連規定に従って資本金が減少された場合に、退社とともに弁済期が到来します。642条の旧2項は2012年に廃止されました。
会社が支払えない場合。642条3項の下で、退社払戻金のうち未払いのまま残る部分は、他のすべての債権者の後の順位となる会社に対する債権となります。この債権は、年次報告書が使用可能な自己資本の額を確定した時に弁済期が到来します。去る社員にとって、これが中心的な商業上のリスクです。会社に自由な自己資本がなければ、退社の訴えに勝訴しただけでは自分の口座にお金が入るわけではありません。
会社による持分の買戻し。有限会社は通常、代金に充てる自由に使用可能な自己資本があり、かつ取得する持分の名目価値が資本金の10パーセントを超えない場合にのみ、自己の持分を取得できます（612条1項）。取得が定款に定める、または裁判所が命じた退社・除名によって生じる場合、上限は20パーセントです（612条2項）。10パーセントを超えて取得した持分は、二年以内に売却するか、減資によって消却しなければならず、会社は支払った代金と同額の準備金を積み立てなければなりません（612条2項・3項）。会社が自己の持分を保有している間、その持分に付着する議決権および関連する権利は停止されます（612条4項）。
6. 各手段の比較
次の表は、有限会社の共同関係が破綻したときに利用できる手段を比較したものです。
| 手段 | 誰が始めるか | 必要なもの | 法的根拠 | 相手方の主な保護 |
|---|---|---|---|---|
| 定款上の退社 | 去る社員 | 定款の退社条項とその条件 | 商法典638条1項、577条1項k号 | 他の社員は一か月以内に参加できる（639条） |
| 正当な理由に基づく退社 | 各社員（訴えによる） | 裁判所で証明された正当な理由 | 638条2項 | 裁判所が判断。凍結または保全のための暫定措置 |
| 定款に基づく除名 | 社員総会 | 定款の事由。代表された議決権の三分の二と議決権のある資本金の絶対多数 | 640条1項、621条1項h号、616条2項f号 | 公証人による通知から三か月以内の取消しの訴え（640条2項） |
| 正当な理由に基づく裁判所による除名 | 会社 | 正当な理由。特別多数による社員総会の決議（2026年3月17日以降、二人社員の会社を除く） | 640条3項、616条1項h号、621条1項h号 | 裁判所の評価。実質価値による退社払戻金 |
| 正当な理由に基づく解散 | 各社員（訴えによる） | 正当な理由 | 636条3項・4項 | 裁判所は代わりに持分の買取りその他の解決を命じ得る |
どの行でも、金銭の問題は同じ規定によって規律されます。実質価値（641条）と、支払いのための資本保護の条件（642条）です。
7. 社員と会社のための実務上のステップ
まず定款を読む。書面を一通でも送る前に、定款に退社権、それに付された条件、除名事由、退社払戻金の算定方式、譲渡制限、先買権が含まれているかを確認してください。これらの条項が、迅速な定款上の手段があるのか、それとも裁判所に持ち込まなければならないのかを決めます。
正当な理由の資料をそろえる。退社であれ除名であれ、裁判所は何が起きたのか、なぜ協力の継続を合理的に期待できないのかを問います。社員総会の議事録、管理者とのやり取り、情報提供の請求とその回答、競業行為の証拠、数年分の財務諸表が、そうした資料の中核です。
期間を活用する。他の社員が退社に加わるための一か月の期間（商法典639条2項）と、除名された社員が取消しを求めるための三か月の期間（640条2項）は短いものです。除名決議の公証人を通じた通知が三か月の期間の起算点を定めるため、双方とも公証人の書類を保管しておくべきです。
早い段階でお金のことを考える。去る社員には実質価値で支払われますが、それは会社が資本を害することなく支払える場合に限られます（642条）。残る社員に合意した価格で持分を譲渡するといった交渉による解決は、訴訟と並行して検討する価値があることが少なくありません。民事訴訟法（HMK）389〜391条に基づく仮の措置、ならびに商法典636条4項および638条2項に定める特別の措置は、紛争が解決するまでの間、当事者を保護することができます。
二人社員の会社。2026年の憲法裁判所の決定の後、膠着した持分半々の会社における力関係は変わりました。退社または除名を検討している社員は、2026年3月以前に受けた助言ではなく、現行の条文に照らして選択肢を見直すべきです。
よくあるご質問
定款に退社について何も書かれていない場合でも、トルコの有限会社を去ることはできますか？
正当な理由があれば可能です。商法典638条2項は、持分の大きさや定款の内容にかかわらず、正当な理由により去ることを認める判決を求めて訴えを提起する権利を各社員に与えています。正当な理由を証明する必要のない定款上の退社は、定款がそれを認めている場合にのみ利用できます（638条1項）。
退社の訴えの係属中、私の権利と義務はどうなりますか？
あなたの申立てにより、裁判所は訴訟の期間中、社員関係から生じるあなたの権利・義務の一部または全部を凍結し、またはあなたの地位を保全するためのその他の措置を命じることができます（商法典638条2項）。これが行われるかどうか、どの程度行われるかは、裁判所による事実の評価次第です。
共同経営者が去りたいと言っています。私も同じ条件で去ることはできますか？
社員が定款に基づいて退社し、または正当な理由に基づく退社の訴えを提起したとき、管理者は遅滞なく他の社員に通知しなければなりません。知らせを受けてから一か月以内に、他の各社員は、その事由が自分にも当てはまる場合には定款上の退社に加わる旨を管理者に通知し、または自ら訴えを提起して正当な理由に基づく退社に加わることができます。退社するすべての社員は持分に応じて平等に扱われます（商法典639条）。
多数派は私を会社から追い出すことができますか？
方法は二つしかありません。定款が除名事由を列挙し、社員総会が代表された議決権の少なくとも三分の二と議決権のある資本金全体の絶対多数で決議する場合（商法典640条1項、621条1項h号）か、会社が正当な理由によりあなたを除名するよう裁判所に請求する場合（640条3項）です。除名事由は、資本金全体を代表するすべての社員の全員一致がなければ、後から定款に加えることはできません（621条3項）。
除名決議を争うまでにどれくらいの期間がありますか？
決議が公証人を通じてあなたに通知された日から三か月です（商法典640条2項）。公証人による通知を保管し、決議とその根拠となった条項を速やかに検討してもらってください。
私たちは持分50パーセントずつの二人の社員です。一方が他方を除名することはできますか？
当初の条文の下では、会社は特別多数を要する社員総会の決議なしに裁判所に請求することができず、資本の多数を持たない二人社員の会社の一方の社員がその多数に達することは決してできませんでした。2026年3月17日に公布された決定で、憲法裁判所は二人社員の有限会社に関してこの要件を取り消し、その効力発生を延期しませんでした。正当な理由は引き続き裁判所で証明しなければならず、除名された社員は引き続き実質価値による退社払戻金を受け取ります。
去るときにいくら支払われ、それはいつですか？
定款上の退社権が支払いについて異なる定めを置いている場合（641条2項）を除き、あなたはその持分の実質価値に相当する退社払戻金を受ける権利があります（商法典641条1項）。払戻金は、会社に使用可能な自己資本がある場合、あなたの持分を譲渡できる場合、または資本金が減少された場合にのみ退社とともに弁済期が到来し（642条1項）、未払いの部分は他のすべての債権者の後の順位となり、年次報告書が使用可能な自己資本を確定した時に弁済期が到来します（642条3項）。
