トルコの有限会社から株式会社への組織変更：組織変更計画書と報告書、社員の決議、登記、反対社員の救済手段（トルコ商法典180〜193条）
トルコにおける外国資本の事業は、有限会社（limited şirket）として始まることがあります。設立が迅速で、少人数の社員に適しているためです。事業が成長し、新たな投資家が加わり、あるいは所有者が売却を計画すると、会社を株式会社（anonim şirket）にすべきかという問題が生じます。トルコ法は、社員に旧会社を清算して新会社を設立することを求めていません。トルコ商法典（TTK、法律第6102号）は、会社が法的形態を変更すること（tür değiştirme）を認めており、組織変更後の会社は法律上旧会社の継続です（商法典180条1項）。 本稿では、法典が認める組織変更の種類、経営陣が作成しなければならない書類（組織変更計画書、組織変更報告書、および必要な場合の中間貸借対照表）、30日間の閲覧権、社員総会が達成しなければならない決議要件、組織変更の効力発生時点、持分と特別な権利の保護、そして組織変更が不公正または違法であると考える社員が利用できる二つの訴えを解説します。有限会社から株式会社への組織変更を中心に扱い、逆方向に適用されるルールにも触れます。
1. 法的形態の変更とは何か、なぜ会社はこれを利用するのか
法的形態の変更は、商法典が合併および分割とあわせて規律する三つの組織再編手段の一つであり、商法典134条から194条の規定が三つすべてに適用されます（134条1項）。合併と異なり、組織変更に関わる会社は一社だけです。その本質的な特徴は継続性です。商法典180条1項によれば、会社は法的形態を変更することができ、新たな種類に変更された会社は旧会社の継続です。会社は変更を通じてその同一性を保ちます。変わるのは法的形態と、その機関、持分および社員を規律するルールの総体です。
所有者が組織変更を検討する理由はさまざまです。有限会社と株式会社とでは、持分の保有と譲渡の方法、会社の経営の方法（有限会社では管理者、株式会社では取締役会）、新たな資本の受け入れ方法が異なります。新たな投資家が投資の条件として株式会社であることを求めることがあり、グループ再編で子会社全体に同じ会社形態が必要になることがあり、また所有者が売却前に株式会社のガバナンス構造を望むこともあります。株式会社から有限会社への逆方向の変更も可能であり、少数の者が閉鎖的に保有する小規模な会社の所有者に適することがあります。この判断は商業上のものであり、本稿は判断が下された後の法的な道筋を扱います。
外国資本の会社にとって実務上のポイントは、組織変更が決まった手順と決まった決議要件を伴う会社法上の手続であるという点です。手順が省略され、または決議要件が満たされなければ、社員は裁判所で結果を争うことができ（191条・192条）、関与した者は自らの過失によって生じた損害について責任を負うことがあります（193条）。
2. 認められる組織変更（商法典181条・182条）
法典は、認められる組織変更を181条1項に列挙しています。資本会社（株式会社、有限会社、株式合資会社）は、他の種類の資本会社または協同組合になることができます。合名会社（kollektif şirket）は資本会社、協同組合または合資会社に、合資会社（komandit şirket）は資本会社、協同組合または合名会社になることができ、協同組合は資本会社になることができます。
二つの人的会社の間の変更には、独自の簡略化されたルールがあります。合名会社は、有限責任社員が加入し、または社員の一人が有限責任社員となったときに合資会社になることができ、合資会社は、すべての有限責任社員が退社し、またはすべての有限責任社員が無限責任社員となったときに合名会社になることができます（182条1項・2項）。180条から190条の詳細な手続は、これらの変更には適用されません（182条4項）。
外国資本の事業にとって関係するのは181条1項a号です。有限会社は株式会社に、株式会社は有限会社になることができます。本稿の以下の部分は、この道筋に焦点を当てます。
3. 必要書類：設立規定、中間貸借対照表、計画書、報告書（商法典184〜187条）
新たな形態はそれ自身の設立規定を満たさなければなりません。商法典184条1項によれば、組織変更には新たな種類の会社の設立に関する規定が適用されます。資本会社については、社員の最低人数、現物出資、および設立者による定款への署名に関する三つの設立規定が明文で適用除外とされています。それ以外の新たな種類の設立規定はすべて満たさなければなりません。その帰結の一つが最低資本金です。法典は株式会社の最低資本金を332条1項で、有限会社の最低資本金を580条で定めており、2023年11月24日付大統領決定第7887号により、最低額は株式会社について250,000トルコリラ（登録資本制度を採用する非公開会社の当初資本金については500,000トルコリラ）、有限会社について50,000トルコリラに引き上げられました。したがって、株式会社に組織変更する有限会社は、株式会社の最低額を満たす資本を示さなければなりません。
中間貸借対照表。貸借対照表日と組織変更報告書の日付との間に6か月を超える期間が経過している場合、または直近の貸借対照表以降に会社の資産に重要な変動があった場合には、中間貸借対照表を作成しなければなりません（184条2項）。これには年次貸借対照表に関する規定が適用されますが、実地棚卸は必要なく、評価は、減価償却、価値修正、引当金、および帳簿に表れない重要な価値の変動を考慮に入れたうえで、帳簿上の動きの範囲でのみ変更されます（184条3項）。
組織変更計画書。経営機関は書面による組織変更計画書を作成し、これは総会の承認を要します（185条1項）。計画書には、組織変更前後の会社の商号、本店所在地および会社の種類を示す表示、新たな種類の定款、ならびに組織変更後に社員が保有する持分の数、種類および金額、またはその持分に関する説明を記載しなければなりません（185条1項a号〜c号）。
組織変更報告書。経営機関はまた、組織変更の目的と結果、新たな種類の設立規定が満たされたこと、新たな定款、社員の持分の交換比率、社員に生じる追加出資義務、個人的給付義務または個人的責任、ならびに新たな形態によって社員に生じる義務について、法的および経済的な観点から説明し理由を付した書面による報告書を作成します（186条1項・2項）。中小規模の会社は報告書の作成を省略できますが、それはすべての社員が承認した場合に限られます（186条3項）。一人の社員が反対すれば、報告書の作成が必要になります。
取引監査人は不要。計画書と報告書の監査を定めていた旧商法典187条は、2012年に法律第6335号により廃止されました。法典はもはや組織変更書類の外部監査を求めていません。社員の保護は、閲覧権、決議要件、および以下に述べる訴えに委ねられています。
4. 30日間の閲覧権と社員の決議（商法典188条・189条）
閲覧。組織変更について決議する総会の30日前から、会社は本店において、組織変更計画書、組織変更報告書、過去3年間の財務諸表、および中間貸借対照表がある場合にはそれを社員の閲覧に供しなければなりません。公開株式会社では、資本市場委員会が求める場所でも閲覧に供しなければなりません（188条1項）。写しを求める社員には無償で交付され、会社はこの権利について社員に適切に知らせなければなりません（188条2項）。日常の経営に関与していない外国人社員にとっては、決議の前に書類を入手し、助言を受けるべき時点です。
決議。経営機関は、組織変更計画書と新たな種類の定款を総会に提出します（189条1項）。決議要件は、組織変更する会社の種類によって異なります。
- 有限会社：決議には、資本の4分の3以上を有することを条件として、社員の4分の3の賛成が必要です（189条1項c号）。両方の条件を満たさなければなりません。資本の80パーセントを有する一人の社員であっても、ほかに複数の社員がいる場合には単独で組織変更を行うことはできず、頭数による多数も、それを裏付ける資本がなければ組織変更を行うことはできません。
- 株式会社：決議には、上場会社に関する商法典421条5項b号の特則を留保したうえで、資本金または発行済資本の3分の2に相当することを条件として、総会に出席した議決権の3分の2が必要です。有限会社への組織変更によって追加出資その他の個人的給付の義務が生じる場合には、すべての社員の承認が必要です（189条1項a号）。
- 資本会社が協同組合になる場合にはすべての社員の承認が必要であり（189条1項b号）、協同組合と人的会社にはそれぞれ独自の決議要件があります（189条1項d号・e号）。
組織変更に反対する社員は、反対票を投じ、その票が議事録に記載されるようにすべきです。192条1項により、後に取消しの訴えを提起できるのは、賛成票を投じず、その旨を議事録に記載させた社員に限られるからです。
5. 登記、継続性、持分・債権者・従業員の保護（商法典183条、189条2項、190条）
組織変更の効力発生時点。決議の後、経営機関は組織変更と新たな定款の登記を申請します。組織変更は登記によって法的効力を取得し、組織変更決議はトルコ商業登記官報で公告されます（189条2項）。公告日は重要です。191条と192条の訴えの2か月の期間は、この日から起算されます。
持分の保護。組織変更において、社員の持分と権利は保護されます（183条1項）。議決権のない持分の保有者には、同等の価値の持分または議決権のある持分が与えられ、特権付き持分の保有者には、同じ価値の持分または適切な補償が与えられます（183条1項・2項）。受益証券の保有者には、同じ価値の権利が与えられるか、組織変更計画書の日付における実質価値が支払われます（183条3項）。計画書に記載された交換比率と報告書における説明（185条1項c号、186条2項d号）は、この保護が具体化される書類であり、少数社員がまず確認すべきものです。
個人的責任と労働契約上の債務。190条は、合併と分割に関する二つの規定を組織変更に適用しています。社員の個人的責任については158条を準用しており、同条によれば、変更前に会社の債務について責任を負っていた社員は、公告前に発生し、またはその原因が公告前に生じた債務について引き続き責任を負い、この個人的責任に基づく請求は、公告から3年で、債権の弁済期が公告後に到来する場合は弁済期から3年で、時効にかかります（158条1項・2項）。これが主に問題となるのは、個人的に責任を負う社員のいる人的会社が資本会社になる場合です。労働契約から生じる債務については、190条は、分割における労働関係に関する規定である178条を準用しています。組織変更後の会社は旧会社の継続であるため（180条1項）、使用者は同一の法人のままです。190条の準用は、従業員の請求権のために法典が設けた保護措置です。
会社の規模。組織変更後の会社が法典上の中小規模の会社に当たるかどうかは、組織変更後の最初の貸借対照表日に判断されます（1523条4項）。
6. 社員の救済手段：調整金、取消し、責任（商法典191〜193条）
調整金。組織変更において社員の持分と権利が適切に保護されなかった場合、各社員は、組織変更決議がトルコ商業登記官報で公告されてから2か月以内に、会社の本店所在地の第一審商事裁判所（asliye ticaret mahkemesi）に、適切な調整金（denkleştirme akçesi）の決定を求めることができます（191条1項）。判決は、原告と同じ法的状況にあるすべての社員についても効力を生じます（191条2項）。訴訟費用は会社が負担しますが、特別な事情がある場合には、裁判所は費用の一部または全部を原告に負担させることができます（191条3項）。この訴えは組織変更の効力に影響しません（191条4項）。この訴えは経済的な結果を是正するものであり、形態の変更を元に戻すものではありません。
取消しの訴え。商法典134条から190条に違反がある場合、組織変更に賛成票を投じず、その旨を議事録に記載させた社員は、公告から2か月以内に取消しの訴えを提起できます。公告が必要とされない場合には、期間は登記から起算されます（192条1項）。この訴えは、決定が経営機関によって行われた場合にも提起できます（192条2項）。瑕疵が認められた場合、裁判所はまず当事者にその瑕疵を是正するための期間を与え、法的な瑕疵がその期間内に是正できないか、または是正されないときは、決定を取り消し、必要な措置を命じます（192条3項）。法典はiptal（取消し）という語を用い、訴え提起の期間を2か月と定めています。社員は公告日を期間の起算点として扱うべきです。
責任。何らかの形で組織変更に関与したすべての者は、自らの過失によって生じさせた損害について、会社、社員および債権者に対して責任を負います（193条1項）。これとは別に、組織変更に関連して書類を作成し、または表明を行った者は、虚偽の、欺罔的な、または真実に反する書類や表明によって生じた損害について責任を負います（549条）。企業グループ内では、商法典202条2項が、支配会社がその支配力を用いて、従属会社にとって明確に理解できる正当な理由のない組織変更を押し通す場合に、従属会社の株主にさらなる権利を与えています。202条4項によれば、合併、分割および組織変更において株主と社員に認められているその他の権利は留保されます。
7. 比較：有限会社から株式会社へ、およびその逆
次の表は、本稿で扱った二つの種類の資本会社の間の組織変更について、主な法的ポイントをまとめたものです。
| 項目 | 有限会社 → 株式会社 | 株式会社 → 有限会社 | 法的根拠 |
|---|---|---|---|
| 認められるか | はい | はい | 商法典181条1項a号 |
| 継続性 | 新たな形態の同一の会社 | 新たな形態の同一の会社 | 180条1項 |
| 設立規定 | 株式会社の規定（最低資本金を含む） | 有限会社の規定（最低資本金を含む） | 184条1項、332条、580条 |
| 書類 | 計画書、報告書（中小規模の会社はすべての社員の承認がある場合に限り省略可）、必要な場合は中間貸借対照表 | 同左 | 184〜186条 |
| 閲覧 | 総会の30日前から、写しは無償 | 同左 | 188条 |
| 決議要件 | 資本の4分の3以上を有する社員の4分の3 | 資本の3分の2に相当する出席議決権の3分の2。追加出資または個人的給付の義務が生じる場合はすべての社員 | 189条1項a号・c号 |
| 効力 | 登記の時。商業登記官報で公告 | 同左 | 189条2項 |
| 社員の救済手段 | 調整金（2か月）、取消し（2か月） | 同左 | 191条・192条 |
8. 外国人所有者と少数社員のための実務上のステップ
- まず資本を確認する。新たな形態における会社の資本がその形態の最低資本金を満たしていることを確認し（184条1項、332条、580条）、必要な増資は組織変更決議の前に計画してください。
- 日程を固める。総会の日から逆算してください。計画書、報告書、過去3年間の財務諸表、および中間貸借対照表がある場合にはそれを、総会の30日前から本店で閲覧できるようにしなければなりません（188条）。貸借対照表日が報告書の日付より6か月を超えて前であれば、中間貸借対照表を作成してください（184条2項）。
- 報告書について早めに決める。会社が中小規模の会社であり、社員が報告書の作成を省略したい場合は、すべての社員の承認を書面で得てください。一人でも拒否すれば、報告書を作成しなければなりません（186条3項）。
- 新たな定款を慎重に起草する。新たな種類の定款は計画書の一部です（185条1項b号）。旧会社で社員が依拠していた持分の種類、譲渡制限、経営に関するルールは意識的に引き継ぐ必要があり、特権付き持分や議決権のない持分には、183条が求めるとおり相応するものを与えなければなりません。
- 総会の前に票を数える。有限会社では、189条1項c号の両方の条件、すなわち社員の4分の3と資本の4分の3を満たさなければなりません。
- 少数社員の場合：書類の写しを無償で求め（188条2項）、交換比率を確認し、同意できない場合は反対票を投じて議事録に記載させ（192条1項）、調整金の訴えと取消しの訴えのために、官報での公告から2か月の期限を記録してください（191条・192条）。
- 登記の後：組織変更は登記の時から有効です（189条2項）。会社の契約、銀行の登録情報、通信文書を新たな商号と形態に合わせて更新してください。
Lexin Legalは、法的形態の変更の計画、計画書・報告書・定款の作成、総会、登記、ならびに商法典191〜193条に基づく社員の請求について、外国人株主と会社に助言しています。
よくあるご質問
有限会社を株式会社に組織変更すると、新しい会社が生まれるのですか。
いいえ。商法典180条1項により、会社は法的形態を変更することができ、新たな種類に変更された会社は旧会社の継続です。会社はその同一性を保ち、変わるのは法的形態とそれを規律するルールです。
有限会社ではどのような決議要件が必要ですか。
組織変更決議には、資本の4分の3以上を有することを条件として、社員の4分の3の賛成が必要です（189条1項c号）。両方の条件を満たさなければなりません。
組織変更について監査人の報告書は必要ですか。
法典はもはや組織変更書類の監査を求めていません。これを定めていた商法典187条は2012年に廃止されました。経営機関は組織変更計画書（185条）と組織変更報告書（186条）を作成しなければならず、中小規模の会社は、すべての社員が承認した場合に限り報告書の作成を省略できます。
組織変更はいつ効力を生じますか。
商業登記所への登記の時です。経営機関が組織変更と新たな定款を登記させ、組織変更は登記によって法的効力を取得し、決議はトルコ商業登記官報で公告されます（189条2項）。
株式会社になるために資本を増やす必要がありますか。
新たな種類の設立規定が最低資本金を含めて適用されます（184条1項）。法典332条1項と580条の最低額は、2023年11月24日付大統領決定第7887号により、株式会社について250,000トルコリラ、有限会社について50,000トルコリラに引き上げられたため、組織変更する有限会社は株式会社の最低額を満たさなければなりません。
私は少数社員で、交換比率が不公正だと考えています。何ができますか。
商業登記官報での公告から2か月以内に、会社の本店所在地の商事裁判所に適切な調整金の決定を求めることができます（191条1項）。この訴えは組織変更の効力に影響しません（191条4項）。134条から190条の手続に違反があり、あなたが反対票を投じてその旨を議事録に記載させていた場合は、公告から2か月以内に取消しの訴えを提起することもできます（192条1項）。
社員は30日間の閲覧期間を省略できますか。
商法典188条1項は、計画書、報告書、過去3年間の財務諸表、および中間貸借対照表がある場合にはそれを、総会の30日前から本店で閲覧に供することを求めており、社員は写しを無償で受け取る権利があります（188条2項）。134条から190条の手続の違反は、192条の取消しの訴えの理由となります。
