トルコ会社の分割：完全分割と部分分割、分割契約書または分割計画書、債権者の担保、社員の決議、登記（トルコ商法典159〜179条）
一つのトルコ会社の中で二つの異なる事業を営むグループ、パートナー同士が別々の道を歩みたい合弁会社、一つの事業部門だけを買収したい投資家。いずれの場合も、資産と負債を一つずつ売却することなく、どのように切り分けるかが問題になります。トルコ商法典（TTK、法律第6102号）は、そのための専用の手段として会社分割（bölünme）を定めています。分割により、会社の資産と負債の一部が一体として一つまたは複数の他の会社に移転し、その対価として社員または会社自身が持分を受け取ります。 本稿では、法典が認める二つの分割の形態（完全分割と部分分割）、分割を利用できる会社、経営陣が作成しなければならない書類、2か月間の閲覧期間、債権者の保護と手続を進める順序、必要な決議要件、雇用契約の取扱い、分割の効力発生時点、そして社員が利用できる訴えと関係者の責任を解説します。トルコ会社の外国人社員・経営者とその助言者を読者として想定しています。
1. 会社分割とは何か：完全分割と部分分割
会社分割は、商法典が合併および組織変更とあわせて規律する三つの組織再編手段の一つです。商法典134条から194条の規定が三つすべてに適用され（134条1項）、他の法律の規定は、135条から194条に反しない限り留保されます（134条2項）。法典は159条1項で二つの形態を区別しています。
完全分割（tam bölünme）
完全分割では、会社の資産の全部が複数の部分に分けられ、他の会社に移転します。分割会社の社員は、承継会社の持分と権利を取得します。完全に分割され移転した会社は消滅し、その商号は商業登記簿から抹消されます（159条1項a号）。分割会社は分割の商業登記によって解散し（179条3項）、登記の時点で財産目録に記載されたすべての資産と負債が承継会社に移転します（179条4項）。
部分分割（kısmi bölünme）
部分分割では、会社の資産の一つまたは複数の部分が他の会社に移転し、分割会社は存続します。159条1項b号は二つの方式を認めています。一つは分割会社の社員が承継会社の持分と権利を取得する方式、もう一つは分割会社自身が移転した部分の対価として承継会社の持分を取得し、それによって自らの子会社（yavru şirket）を設立する方式です。後者は、売却によらずに一つの事業部門を子会社に移す方法です。
既存の会社への移転と新設会社への移転
承継会社は、すでに存在している会社であることも、分割の過程で設立される会社であることもあります。この違いによって中心となる書類の名称が決まります。既存の会社との間では、各社の経営機関が分割契約書（bölünme sözleşmesi）を締結します。新設会社に移転する場合は、分割会社の経営機関が分割計画書（bölünme planı）を作成します（166条1項・2項）。新しい会社を設立する場合には、その種類の会社の設立に関する規定が適用されますが、資本会社においては、発起人の最低人数と現物出資に関する規定は適用されません（164条）。
2. 分割できる会社と持分の保護
法典は会社の種類によって分割を制限しています。資本会社と協同組合は、資本会社と協同組合に分割することができます（商法典160条1項）。トルコ法上の資本会社は、株式会社、有限会社、株式合資会社です。合名会社と合資会社（人的会社）はこの範囲に含まれていないため、分割の手続を利用することはできません。
持分の継続性
完全分割と部分分割のいずれにおいても、社員の持分と権利は140条に従って保護されます（161条1項）。140条によれば、社員は従前に保有していたものと同等の価値の持分と権利を求める権利を有します。交換比率を定める際には、割り当てられる持分の実際の価値の10分の1を超えないことを条件に、現金による調整金（denkleştirme）を支払うことができます。
比例分割と非比例分割
161条2項は二つの割当方法を区別しています。分割会社の社員がすべての承継会社において従前の持分割合に応じて持分を受け取る場合、その分割は比例分割（oranların korunduğu bölünme）です。一部またはすべての会社において異なる割合で持分を受け取る場合、その分割は非比例分割（oranların korunmadığı bölünme）です。二つの社員グループがそれぞれ自分の事業を持って分かれることを可能にするのは非比例分割であり、法典はこれについてはるかに高い決議要件を定めています（第5節）。
資本に関する規定
分割会社が分割を理由に資本を減少する場合、資本減少に関する一般規定である473条、474条および592条は適用されません（162条）。承継会社は、分割会社の社員の権利を保護するために必要な額だけ資本を増加します。現物出資に関する規定は適用されず、授権資本制度においては、上限額が足りない場合でも、上限額を変更することなく資本を増加することができます（163条）。
3. 必要書類：分割契約書または分割計画書、分割報告書、中間貸借対照表
分割契約書または分割計画書は書面で作成し、173条に従って総会の承認を受けなければなりません（商法典166条3項）。167条は、それが特に含むべき事項を次のように列挙しています。
- 関係する会社の商号、本店所在地および種類
- 資産と負債の部分への区分とその割当て、ならびに不動産、有価証券および無形資産を一つずつ示す一覧表
- 交換比率と調整金、ならびに受益証券の保有者、無議決権持分の保有者および特別な権利の保有者に認められる権利
- 持分の交換の方法、新しい持分が利益配当を受ける権利を取得する日、および分割会社の取引が承継会社の計算で行われたものとみなされる日
- 経営機関の構成員、業務執行者、経営権を有する者および監査人に与えられる特別な利益
- 承継会社に移る雇用関係の一覧表
割り当てられなかった資産と負債
分割契約書が資産の一部を見落とすこともあり得ます。168条がその答えを定めています。完全分割では、割り当てられなかった資産は、承継会社に割り当てられた純資産の割合に応じて承継会社の共有となります。部分分割では、その資産は分割会社に残ります（168条1項）。債権と無形の権利についても同様です（168条2項）。完全分割では、どの会社にも割り当てられなかった債務について、分割に関与した会社が連帯して責任を負います（168条3項）。
分割報告書
経営機関は、各社別々に、または共同で、書面による分割報告書を作成します（169条1項）。報告書は、分割の目的と結果、分割契約書または分割計画書、交換比率と調整金、評価の特徴、追加払込みや個人的給付の義務、会社の種類の違いから生じる義務、従業員への影響と社会計画がある場合にはその内容、そして債権者への影響を説明します（169条2項）。中小規模の会社は、すべての社員の承認がある場合に限り報告書の作成を省略できます（169条4項）。
中間貸借対照表
貸借対照表日から分割契約書の署名または分割計画書の作成までに6か月を超える期間が経過している場合、または資産に重要な変動があった場合には、中間貸借対照表を作成しなければなりません。実地棚卸は必要ありません（165条）。
監査義務はない
かつて分割書類の監査を定めていた170条は、2012年に廃止されました。したがって現行法典は、監査人が分割契約書、分割計画書または分割報告書を検査することを求めていません。
4. 2か月間の閲覧権と資産の変動
分割に関与する各会社は、総会決議の2か月前から、次の書類を本店で社員の閲覧に供さなければなりません（商法典171条1項）。分割契約書または分割計画書、分割報告書、過去3年間の財務諸表と年次報告書、そして中間貸借対照表がある場合にはそれです。上場株式会社では、資本市場委員会が適切と認める場所でも書類が閲覧に供されます。
社員は写しを請求することができ、写しについて代金や費用を求めることはできません（171条3項）。各会社は閲覧権についてトルコ商業登記官報で公告しなければならず、資本会社はさらに自社のウェブサイトにも公告を掲載しなければなりません（171条4項）。中小規模の会社は、すべての社員の承認がある場合に限り閲覧権を放棄できます（171条2項）。
決議前の重要な変動
分割契約書の署名から総会までの間に会社の資産に重要な変動が生じた場合には、150条が準用されます（172条）。経営機関は自社の総会とほかの会社に書面で通知し、各社は分割契約書を変更すべきか、あるいは分割をやめるべきかを検討します。
5. 債権者の保護、手続の順序、決議要件
分割は、債務をそれを負担した会社から切り離すものです。そのため法典は、社員が決議する前に債権者を保護しています。手続の順序が重要です。
- 債権者への呼びかけ。債権者は、トルコ商業登記官報に7日の間隔をおいて3回掲載される公告（資本会社ではウェブサイトにも掲載）によって、債権を届け出て担保を請求するよう呼びかけられます（商法典174条）。
- 3か月以内の担保。公告の掲載から3か月以内に請求をした債権者の債権は、担保によって保全されます（175条1項）。会社が、分割によって債権が危険にさらされないことを証明した場合には、担保提供の義務はなくなります（175条2項）。ほかの債権者が損害を受けない場合には、会社は担保を提供する代わりに債務を弁済することができます（175条3項）。
- その後に決議。経営機関は、175条の担保が提供された後に、分割契約書または分割計画書を総会に付議します（173条1項）。
決議要件
承認決議は、151条1項、3項、4項および6項に定める定足数と多数で行われます（173条2項）。株式会社では、議決権の保有者が資本の過半数を代表することを条件として、総会に出席した議決権の4分の3の賛成が必要です。有限会社では、資本の4分の3以上を有する社員であることを条件として、全社員の4分の3の賛成が必要です（151条1項a号・c号）。事業目的が変わる場合には、定款変更に必要な決議要件も満たさなければなりません（151条6項）。非比例分割ではハードルが大きく上がり、分割会社における決議には議決権を有する社員の90パーセント以上の賛成が必要です（173条3項）。
他の会社の二次的責任
担保だけが債権者の保護手段ではありません。債務を割り当てられた会社（第一次的に責任を負う会社）が弁済しない場合、分割に関与したほかの会社は第二次的に、かつ連帯して責任を負います（176条1項）。ほかの会社に対して請求できるのは、債権が担保されておらず、かつ第一次的に責任を負う会社が、破産した場合、コンコルダートの猶予期間を得た場合、確定的な無資力証明書の要件が生じた場合、本店を外国に移してトルコで追及できなくなった場合、または外国の本店を変更して追及が著しく困難になった場合に限られます（176条2項）。分割会社の債務について個人的に責任を負っていた社員は、公告の前に発生した債務、または原因が公告の前に生じた債務について引き続き責任を負います。これらの請求権は、公告の日から、弁済期がそれより後に到来する場合には弁済期から、3年で時効により消滅します（177条により158条を準用）。
6. 従業員、登記、分割の効力
分割契約書または分割計画書に記載された雇用関係は、承継会社に移ります。商法典178条1項によれば、雇用契約は、従業員が異議を述べない限り、移転日現在のすべての権利義務とともに承継会社に移ります。従業員が異議を述べた場合、雇用契約は法定の解雇予告期間の満了時に終了します（178条2項）。旧使用者と承継会社は、雇用契約に基づく従業員の債権のうち、分割前に弁済期が到来したもの、および雇用契約が本来終了すべき日または従業員の異議によって終了する日までに弁済期が到来するものについて連帯して責任を負います（178条3項）。また従業員は担保を請求することができます（178条5項）。
登記
分割が承認されると、経営機関は登記を申請します（179条1項）。部分分割を理由として分割会社の資本を減少する必要がある場合には、その定款変更もあわせて登記されます（179条2項）。決定的な時点を示す規定は二つあります。
- 分割は商業登記簿への登記によって効力を生じ、その時点で財産目録に記載されたすべての資産と負債が承継会社に移転します（179条4項）。
- 完全分割では、分割会社は登記によって解散します（179条3項）。
この登記による移転こそが、分割を資産の売却と区別するものです。各部分は一体として移転し、資産ごとに別々の移転行為を行う必要はありません。
7. 社員の訴えと責任
社員には二つの訴えが認められており、いずれも短い期間の制約を受けます。
調整金の支払を求める訴え（商法典191条）
持分または権利が適切に保護されなかった場合、または退社に対する補償が適切に定められなかった場合、各社員は、分割決議がトルコ商業登記官報で公告されてから2か月以内に、関与した会社のいずれかの本店所在地を管轄する商事第一審裁判所に対し、適切な調整金の決定を求めることができます（191条1項）。140条2項の10分の1の上限はこの調整金には適用されません。判決は同じ立場にあるすべての社員について効力を生じます。費用は承継会社が負担しますが、裁判所はその全部または一部を原告に負担させることができます。そしてこの訴えは分割の効力に影響しません。
取消しの訴え（192条）
134条から190条に違反があった場合、決議に賛成票を投じず、その旨を議事録に記載させた社員は、公告から、公告が必要とされない場合には登記から2か月以内に取消しの訴えを提起することができます（192条）。裁判所は当事者に瑕疵を補正するための期間を与え、その期間内に補正されない場合に限り決議を取り消します。
関係者の責任
分割に何らかの形で関与したすべての者は、自らの過失によって生じさせた損害について、会社、社員および債権者に対して責任を負います（193条1項）。202条から208条、555条、557条および560条の一般的な責任規定は留保されます（193条3項）。会社グループに関する規定の中で、202条4項は、合併、分割および組織変更において社員に認められるその他の権利が留保されることを付け加えています。
8. 完全分割と部分分割の比較
| 論点 | 完全分割 | 部分分割 |
|---|---|---|
| 移転するもの | 部分に区分された資産の全部（商法典159条1項a号） | 資産の一つまたは複数の部分（159条1項b号） |
| 分割会社 | 消滅し、商号が抹消され、登記によって解散する（159条1項a号、179条3項） | 存続する |
| 持分を受け取る者 | 分割会社の社員 | 社員、または分割会社自身（子会社） |
| 割り当てられなかった資産 | 純資産の割合に応じて承継会社の共有となる（168条1項a号） | 分割会社に残る（168条1項b号） |
| 割り当てられなかった債務 | 関与した会社の連帯責任（168条3項） | 168条3項の連帯責任は完全分割についてのみ定められている |
| 閲覧期間 | 決議の2か月前から（171条） | 決議の2か月前から（171条） |
| 債権者の担保 | 公告から3か月以内に請求（175条） | 公告から3か月以内に請求（175条） |
| 効力発生 | 登記の時点（179条4項） | 登記の時点（179条4項） |
二つの形態のどちらを選ぶかを決める前に、社員は、それぞれの事業にどの資産、契約および従業員が属するのかを整理しておくべきです。分割契約書または分割計画書には、不動産、有価証券、無形資産および雇用関係を一つずつ記載しなければならないからです（商法典167条）。取引の目的が社員グループの分離にある場合には、非比例分割に求められる90パーセントの要件（173条3項）が最初に検討すべき問題です。
よくあるご質問
完全分割では、分割会社はどうなりますか。
完全分割では、会社の資産の全部が区分されて他の会社に移転し、会社は消滅してその商号が商業登記簿から抹消されます（商法典159条1項a号）。会社は分割の登記によって解散し（179条3項）、登記の時点で財産目録に記載されたすべての資産と負債が承継会社に移転します（179条4項）。
合名会社を分割することはできますか。
できません。商法典160条1項は、資本会社と協同組合が資本会社と協同組合に分割することを認めています。人的会社はこれに含まれていません。
二つの社員グループが事業を分けたい場合、どのような決議要件が必要ですか。
社員が異なる割合で持分を受け取る場合（非比例分割）、分割会社における決議には議決権を有する社員の90パーセント以上の賛成が必要です（商法典173条3項）。比例分割では151条の決議要件が適用されます（173条2項）。
総会はいつ分割について決議できますか。
債権者が175条に基づいて請求した担保が提供された後に限られます（商法典173条1項）。また、書類は決議の前の2か月間、閲覧に供されていなければなりません（171条1項）。
債権者として、債務者である会社が分割される場合には何ができますか。
商業登記官報の公告に応じてください。公告の掲載から3か月以内に請求をした債権者の債権は、会社が分割によって債権が危険にさらされないことを証明しない限り、担保によって保全されます（商法典175条）。あなたの債権が割り当てられた会社が弁済しない場合、分割に関与したほかの会社が176条の要件の下で第二次的に、かつ連帯して責任を負います。
従業員は新しい会社に移らなければならないのですか。
雇用契約は、従業員が異議を述べない限り承継会社に移ります。従業員が異議を述べた場合、雇用契約は法定の解雇予告期間の満了時に終了します（商法典178条1項・2項）。旧使用者と新使用者は、従業員の債権のうち、分割前に弁済期が到来したもの、および雇用契約の終了までに弁済期が到来するものについて連帯して責任を負います（178条3項）。
分割はいつ効力を生じますか。
商業登記簿への登記の時点です。その時点で、財産目録に記載されたすべての資産と負債が承継会社に移転します（商法典179条4項）。
